Группа ГАЗ запустила для своих сотрудников социальную жилищную программу.
Компания будет компенсировать работникам 50% ежемесячного платежа за ипотеку по основному долгу и часть процентов (то, что выше 5%).
Приводится такой пример, сотрудник берет однокомнатную квартиру за 1,9 млн рублей под 9% годовых. Без первоначального взноса, как мы уже знаем. За 10 лет компания оплатит 950 тыс рублей по основному долгу и около 450 тыс рублей процентов. Итого совокупный размер субсидии составит 1,4 млн рублей. Не плохо!
Приобрести квартиру можно будет как на первичном, так и на вторичном рынке. Срок ипотечного кредита составит 10 лет.
Также можно рефинансировать действующий кредит.
Программа сначала будет работать в Нижнем Новгороде, Павлове, Ульяновске, Ликино-Дулево и Ярославле. В следующем году заработает везде, где присутствует компания.
Инициатор подобной программы бенефициар Группы ГАЗ Олег Дерипаска.
Кто может стать участником программы:
Сотрудники ГАЗа, которые проработали в компании более 3-х лет, и выпускники вузов, которые участвовали в программе стажировок и проработали на ГАЗе 2 года.
У участников не должно быть в собственности другого жилья в городе, где работает предприятие группы ГАЗ, или площадь имеющегося жилья должна быть ниже учетной нормы.
В первую очередь программа рассчитана на производственный персонал, конструкторов и технологов.
Отбирать участников программы будет комиссия по специально разработанной шкале оценки.
Критерии отбора:
- наличие ключевых компетенций;
- востребованность сотрудников;
- качество работы;
- уровень дохода;
- участие в корпоративных программах развития и программах наставничества;
- семейное положение и наличие детей.
Кстати, для группы ГАЗ это не первая жилищная программа. Ранее компания давала корпоративные скидки на покупку квартир в новостройках работникам Горьковского автомобильного и Павловского автобусного заводов.
Вообще корпоративные программы довольны редки в России, но все-таки они есть (были), и не только на ГАЗе.
Вот примеры таких корпоративных программ:
Корпоративная ипотека от КАМАЗа
Корпоративная ипотека от Уралхим
Корпоративная ипотека от Ростеха
Зачем это предприятию?
Внедряя подобные корпоративные жилищные программы, предприятия «закрепляют» профессиональные кадры, поощря их. А также привлекая талантливую молодежь.
Как работают такие программы?
Обычно, если компания дает своему сотруднику субсидию или компенсацию, то чаще всего с ним заключается целевой договор займа.
Пока работаешь – по такому договору ничего не платишь, проработаешь, например, 5 лет – долг полностью прощается, уволишься раньше 5 лет – будешь должен не только банку, но и своему бывшему работодателю. Могут быть и исключительные случаи, когда сотрудник уже давно работает в компании и является особо важным кадром, и компания его поощряет бесплатной субсидией. Как будет оформляться в этой программе от группы ГАЗ я не знаю. Если знаете, напишите в комментариях.