Корпоративная ипотека достаточно известное понятие. Это когда предприятие помогает своим сотрудникам улучшить жилищные условия, предоставляя льготы по ипотечному кредитованию. Например, дотируя процентную ставку или ежемесячный платеж, либо предоставляя субсидию на оплату первоначального взноса.
Но вот корпоративный материнский капитал от предприятия может получить не каждый. Но может!
Пока материнский капитал раздает государство тем, у кого 2 и более ребенка. За счет федерального материнского капитала можно в том числе улучшить жилищные условия.
Есть еще региональный материнский капитал, это когда местные, региональные власти их своих уже бюджетов выделяют дополнительные деньги семьям с детьми.
А вот некоторые предприятия вводят корпоративный материнский капитал.
Корпоративный материнский капитал ввело для своих сотрудников одно из агропредприятий Саракташского района «Саракташхлебопродукт»: за рождение третьего и всех последующих детей здесь выплачивают по 100 тысяч рублей. Компания полагает, что пополнение в семействе — это большое счастье. А еще — много расходов. И долг работодателя помочь своему работнику. Может, не каждому, хотя бы тому, кто точно нуждается в заботе.
В чем выгода для предприятия, скажете вы? Все просто, таким образом решается кадровый вопрос.
Кстати, корпоративный материнский капитал могут получить не только мамы, но и отцы. Потратить деньги можно на любые цели, в том числе улучшить жилищные условия.